第763章 更多的人加入（2 / 2）

在众多企业家的助力下，基金会如虎添翼，救助范围不断扩大，救助能力显着提升。他们在各个城市设立了救助点，方便患者咨询和申请救助。基金会还与多家大型医院建立了长期合作关系，为患者提供更便捷、更优质的医疗服务。

然而，随着基金会规模的不断扩大，新的问题也接踵而至。组织架构变得愈发复杂，管理难度加大，部分工作人员之间出现了沟通不畅、职责不清的情况。

同时，大量资金和物资的涌入，也对基金会的财务管理和物资分配提出了更高的要求。稍有不慎，就可能引发内部混乱和外界质疑。周言深知，基金会正站在一个新的十字路口，必须妥善解决这些问题，才能继续稳健地发展下去……

周言敏锐地察觉到基金会内部的暗流涌动，深知改革已如箭在弦上，不得不发。决定先从内部整顿入手，召开了一场全员大会。

会议室里，气氛紧张而凝重。周言目光坚定地扫视着每一位员工，严肃地说道：“我们基金会从创立之初走到现在，靠的是大家一心为患者服务的初心。如今规模扩大，出现了一些问题，但这绝不能成为我们前进的阻碍。改革，是为了让我们能帮助更多的人。”

详细阐述了改革计划，将基金会的组织架构重新梳理，划分出清晰的部门，明确各部门职责，并引入一套先进的数字化管理系统，以提高沟通效率和工作透明度。

然而，会议结束后，一些习惯了旧有模式的员工，尤其是那些可能因改革失去既得利益的人，开始私下串联，抵制改革措施的推行。

在救助项目的执行过程中，这些人故意拖延进度，对新的工作流程阳奉阴违。比如，在为一位偏远地区的心脏病患者安排转院治疗时，负责联络的员工以各种理由推迟与医院对接，导致患者治疗时间延误，家属焦急万分。

周言得知此事后，雷霆震怒，立刻展开调查，很快锁定了几个带头抵制改革的关键人员。