第219章 让她过来（1 / 2）

薛紫晴:“…”

第二天，刘敏把她叫到办公室。

“拿上你的东西，收拾东西走人。”

“刘敏，为什么?我最近没犯任何错误。”薛紫晴不解我问。

刘敏傲慢地看了她一眼，似乎要费好大劲才能再说一个字，然后不耐烦地说:“你没犯错，只是考试不及格!”

“失败的测试?”薛紫晴认为她做得很好，但只要她不惹麻烦，她可能就不会丢分。

当她不相信时，刘敏拿出薛紫晴的考卷给她看：“你最近没有犯任何错误，但是评估的依据不仅是你平时的表现，还有各个部门领导给你的分数!”

段氏的实习考核，是一个非常严格而繁琐的评分系统，例如，在公司的演讲、服装等都很贴合，也会被纳入考核标准，因为这些因素在他们真正被录用后对公司形象产生影响。

另外还有一个很关键的部分，就是领导的印象，这种印象可以建立在员工日常表现的基础上，也可以仅仅建立在他们的外表或感觉上。

也就是说，如果一个人表现很好，但如果你的外表有任何不喜欢的地方，他也可以一笔带过把你解雇。

雇佣新员工的一个不成文的先决条件是这个人对老板来说不是讨厌的人。

像这样明显专制且没有人权的招聘制度，也不知道是谁设计出来的。

然而，段氏集团是中国乃至亚洲最大的企业，即便如此，还是有各行各业的精英想要进入公司，也有人说，制度只是社会弱者法则的一个缩影，具有重要的教育意义。

薛紫晴接过表格，发现她得到的最低分数是零分!

然后跟着那个分数前进到名字——段总经理!

就连胡帅也至少给了她六分，段天明对她有什么不满?

她得分最少的两个项目是段天明和胡帅，这两个人拿走了她的14分，导致薛紫晴平均不及格。

薛紫晴不相信，直接去找拿表格的人。

自从她加入了段氏，她已经很久没有像今天这样坐立不安了。

这主要是因为薛紫晴太生气了，所以她不明白她是多么努力地要留在这里，要和老男人一起喝到精疲力竭，要每天忍受胡帅的魔鬼统治，要拼命地干活。

即使段天明看不到她的努力，他为什么要否决她?

薛紫晴这次真的很生气，她下了电梯，径直向段天明的办公室走去，没有告诉任何人。

她砰的一声关上了办公室的门!

段天明办公室的门半开着，薛紫晴刚进去就懵掉了。

这时她看见艾米慌乱地从段天明腿上站起来，惊讶地看着她。

女人的嘴巴上涂着亮亮的口红，但看上去却有些凌乱，仿佛因为亲吻而抹去了一些颜色，浓浓的光不是很均匀。

薛紫晴又看了段天明一眼，一眼就注意到那人衣领上的口红。

颜色号和艾米画在她嘴上的颜色一样，看来没有误会!

她突然闯进来，段天明似乎也很吃惊：“你在这里干什么?”

“不，对不起，我不认识你……对不起!”

薛紫晴终于出神地走出段天明的办公室，甚至说不出一个完整的句子，只是把放在背后的考卷拿出来面对他。

当她走出房间时，那个男人看着她，他皱了皱眉头，然后站起来，匆匆地跟在她后面。