第766章 手下忠诚度集体暴涨！（2 / 2）

够用，但说是自己人，根本算不上。

可这一刻，林浩然惊讶地发现，对方的忠诚度居然一跃，从80涨到了95！

而此刻，韦理感觉自己入职时对林浩然能力的评估还是太保守了！

这位年轻的老板，其魄力、远见和手腕，堪称他纵横商海三十年来仅见！

他看向林浩然的目光，充满了前所未有的折服与坚定。

坐在他旁边的马世民敏锐地捕捉到了韦理眼神的变化，嘴角露出一丝早知如此的了然微笑。

与此同时，无形的忠诚度数值在会议室里如同被点燃的火箭，急速攀升！

伯顿（忠诚度）：92→97!

崔子龙（忠诚度）：95→99!

陈寿麟（忠诚度）：91→97!

何善恒（忠诚度）：90→98!

每个人的表情都写满了震撼与激动。

这份激励计划，不仅意味着巨大的潜在财富，更是林浩然对他们能力、地位和未来价值的最高认可与托付！

是将他们从“高级打工者”真正推向“事业共同体缔造者”的质变！

马世民看着身边几位同僚几乎要燃烧起来的眼神，心中无比欣慰。

老板这一招，彻底绑定了这些顶尖人才的心。

他100%的忠诚度纹丝不动，但那份为老板宏图伟业效力的使命感，更加澎湃。

“老板深谋远虑！此策一出，天下英才尽入彀中！银河战略发展委员会的凝聚力将坚不可摧！”何善恒由衷赞叹，声音带着一丝激动后的微颤。

林浩然将众人的反应尽收眼底，满意地点点头。

特别是众人的忠诚度，更是让他惊喜不已。

这是忠诚度来了个集体大涨啊！

这下子，他对手下们更放心了。

果然，想要收买手下，实实在在的奖励与切实可行的激励机制才是关键所在。

他轻轻敲了敲桌面，将澎湃的情绪稍稍拉回正轨：“委员会的框架和激励的骨架，已经立起，但血肉如何丰满，细则如何制定，如何避免官僚化，如何真正高效运转？

这需要各位委员，贡献你们的智慧和经验，现在，畅所欲言。”

有了共同且振奋人心的目标，以及前所未有的利益深度绑定，会议的气氛瞬间从震撼转为热烈，大家迅速投入了务实且具建设性的讨论。

他们心中虽对马世民能担任委员长一职暗生嫉妒，毕竟这显然比他们的职位高出一个等级。

但没人将这份情绪宣之于口，毕竟马世民的商业管理能力有目共睹，他能把置地集团这样的商业巨擘管理得井井有条，而若换作他们，未必能做到如此出色。

况且，未来若表现出色，他们也未必没有机会担任委员长。

以前，他们的职业生涯似乎已触顶，失去了上进的欲望。

但现在，他们又重新看到了前进的动力。

韦理率先发言道：“老板，马世民委员长，各位同仁，委员会要力避成为空谈俱乐部或增加决策环节的衙门，我建议委员会下设数个常设或临时的专项工作小组。

比如‘全球港口与物流协同组’，”他看向马世民，“由我和马世民委员长牵头，成员可包括和黄旗下港口、置地旗下港口核心运营层。

可以直击痛点，航线与泊位如何最优匹配？大宗货物转运如何无缝衔接？信息系统如何打通？

目标明确，将整体物流成本压缩至少15%，周转效率提升20%！形成硬指标，定期向委员会汇报！”

他思路清晰，直接抛出可落地的构想。

原本，和黄与置地都掌握有全香江最重要的码头，分别在葵涌码头等地拥有自己的码头。

如今，和黄被老板林浩然收购，他们掌控的码头市场份额也就更大了。

马世民立刻响应，赞赏地说道：“韦理先生说到我心坎里了！航运最头疼的就是压港！若能优先、有保障地使用和黄世界级的枢纽港，再配合信息化支持，效益立竿见影！

这个小组必须立刻启动！我的人随叫随到！”

“资源共享是关键，但资源分配也要讲规矩，避免争抢。”

恒声银行主席何善恒推了推金丝眼镜，展现出银行家的缜密：“我提议委员会尽快制定《集团内部资源协同与结算指引》。

无论是资金拆借、物业租赁、物流服务还是采购协同，都必须有清晰、透明、市场化的内部定价机制和结算流程。

比如恒声向集团内企业提供融资，利率可以优惠，但必须有基准，有流程，不能变成糊涂账或者变相输血。

这需要委员会授权成立一个财务与风控小组来制定细则并监督执行。”

他深知，唯有规则清晰，资源共享才能长久，避免内部矛盾。

“何生所言极是！无规矩不成方圆！”港灯集团陈寿麟深表赞同。

“比如我的新市镇开发项目，需要引入置地、和黄旗下的惠康超市、百佳作为主力店带动人流，也需要恒声集团的便捷社区金融服务，甚至需要和黄港口、置地港口货运能力的支持、九龙巴士的交通支持。

如果有明确的协同机制和结算标准，我们的谈判效率会高十倍，项目推进速度会快很多！”

他看到了协同的巨大红利。

韦理也再次找到了发力点：“没错！采购端是协同富矿！我旗下数十家超市门店的日常消耗品、物流配送。

如果能在委员会协调下，与委员会内有相关优势资源的企业，比如靑洲英坭旗下的仓储、乃至未来可能与牛奶国际旗下零售产生协同，进行规模集采或共享仓配，成本优势将非常巨大！

我建议设立一个‘供应链优化组’，专门深挖这块潜力！”他脑中已经快速盘算着生鲜冷链、区域仓储共享的可能性。

马世民作为临时委员长，一边飞速记录着关键要点，一边适时地引导和总结：“非常好！韦理委员的专项小组建议直击业务痛点，目标导向明确；

何善恒委员提出的规则先行、财务透明是协同的基石；还有采购与项目协同，正是资源整合的具体抓手。

这些都是委员会初期工作的重中之重。”

他看向林浩然，寻求指示：“老板，我建议委员会第一次正式会议在一周内召开，首要议程包括：第一，审议通过委员会章程；

第二，确立首批三个专项工作小组，如港口物流协同组、财务风控与结算规则组、供应链优化组等等，及其牵头委员、核心成员、初步目标和时间表；

第三，开始起草《虚拟受限股授予及管理办法》和《TUP计划实施细则》的框架草案，以上小组工作和规则制定，争取在三个月内拿出初步成果。”

林浩然微微颔首，脸上露出赞许之色：“思路很清晰，世民，就按这个方向去推动，章程和小组事宜，由你全权负责组织拟定，下次会议审议。

至于激励计划的细则……”他目光扫过众人，“原则是：力度要大，门槛要高，规则要透明，考核要严格。

方案草拟由世民统筹，何善恒的金融团队、集团核心财务与法务深度参与，务必做到公平公正、科学合理、经得起时间和市场的检验。

草拟过程中，充分听取各位委员的意见，最终方案，由我拍板。”

“明白！”马世民和何善恒同时应道，深感责任重大。

“另外，委员会的运作，必须高效、机密！所有讨论、决议草案，仅限于在座委员及委员会授权的工作人员知悉。

对外，银河战略发展委员会的存在及目标可以适度披露，以彰显集团实力与治理先进性，但具体运作细节、讨论内容、未公开的战略举措，务必严格保密！

泄密者，无论职位高低，将视为背叛银河整体利益，严惩不贷！”

一股无形的压力瞬间笼罩会议室。

“是！”六人肃然回应，包括才加入不久的和记黄埔总裁韦理，都感受到了这份托付的沉重与林浩然手腕的雷霆之力。

会议持续了整整三个小时。

最初的震惊早已化为澎湃的建设性能量。

委员们继续热烈讨论着可能的协同点、潜在的风险、信息共享平台的搭建、委员会例会频率……思想激烈碰撞，火花四溅。

一个在亚洲企业界前所未有、旨在统合庞大商业帝国力量的超级大脑，在热烈的讨论中逐渐勾勒出清晰的轮廓和完善的脉络。

夕阳的金辉透过巨大的落地窗，将会议室染上一层暖金色调。

林浩然看着长桌两边仍在热烈讨论、眼神中尽是兴奋与使命感的手下大将们。

他端起手边的骨瓷茶杯，里面是温度刚好的龙井，轻轻啜饮一口，清冽的茶香在口中弥漫。

一股掌控全局、游刃有余的松弛感，混合着成就与期待的暖流，缓缓淌过心间。

银河战略发展委员会的巨舰已然起锚。

虚拟股权的金线将核心牢牢绑定。

顶层设计的蓝图铺展开来。

六个才华横溢、忠诚度爆表的顶尖大脑，将在马世民的协调下，驱动着旗下庞大商业帝国朝着共同的目标高效运转。

甩手掌柜的境界，不在真正放手，而在将最锋利的刀刃，精准地纳入自己设计的刀鞘，只需一个指令，便能斩断前路一切荆棘。

林浩然放下茶杯，目光投向窗外那片即将被“银河”力量重塑的维多利亚港湾，嘴角勾起一抹掌控者的深邃弧度。

棋盘已备，棋子就位，执棋的手，只需在云端轻轻点拨。