第7章 决断（2 / 2）

安排HR谈话走流程？这是......

小张？是张美琪吗？对，一定是小美。不对，部门里还有一个人姓张，是去年的新人，叫张什么来着？

褚悦听到李力仁的话，脑子嗡的一声，感觉自己什么都想不起来了。整个一部，十几号人最后裁撤到只剩3个人，这个公司还真的是铁面无情。

“李总，一部的人都跟着我好几年。可能公司对我的工作不满意，但是这些人并没有什么错，希望公司网开一面，毕竟招聘也是有成本的，现在招个适合公司的人也不容易，不如看看是不是还有其他什么岗位适合他们的？” 徐慧琳开口了，明显情绪很低落，可是语气还依然硬朗。

“徐部长，你看看，你误会了公司的决策了。公司不是因为对你的工作不满意，而是因为你们两位都很出色，你们各自的部门也都干得不错。而公司其他的部门则需要提升，站在公司的角度肯定是希望每个部门都能均衡，我们不能把能人都放在一个部门里搞内部竞争，还是要尽可能的把大家的才能发挥到最大化嘛。” 李力仁又开始和稀泥起来，这种陈词滥调一看就官场必备的套话，所谓打一棍子给个枣。

“不好意思，各位领导，没有什么事我就出去了。你们继续开会。”褚悦待在这里如坐针毡，实在坐不住了，站起来欠身告退。

“小褚啊，你等一下。” 李力仁真的是老狐狸，他其实就是需要一个见证人。

褚悦忽然恍然大悟， 今天趁着两个部长要人之际，李力仁干脆要她这个职场新人进来做了见证人。一是不牵扯任何利益所以出去说的任何话都让人信服，二是他自己不想置身于漩涡之中，一定要拉一个人进来方便他做和事佬，顺便引开矛盾。

“徐部长，这个事情不是我不想尊重你的想法，按道理来说，这些员工也都是我直管部门的员工，在我眼里，他们又何尝不是我团队的员工。可是这件事超出了我们部门的职权范畴了。毕竟集团人事上的安排，策略是董事会和总经办定的，执行要根据HR部门的要求来，我们说白了只能在他们既定的范围里有一点微薄的建议权。” 李力仁说完看了一眼褚悦，一抹微笑浮上了他的嘴角。

“你们都知道我的管理风格，一向公开透明不偏私。今天部门主管和基层员工都在，这件事在我的职权范围内，我尽可能的做到公平、公正、民主。你看，你们都想要褚悦进入自己的部门，我就把褚悦喊过来听她的意见，让她自己选择。” 李力仁这一招也算是快、狠、准，逼着褚悦当场抉择，一个部长失了阵地，一个部长丢了干将，各打五十大板，各自心理平衡。这碗水，端的可真够平的。

“好了，今天这些事就这么决定吧。褚悦，我刚才也没有避开你谈公司中高层才参与的话题，也是觉得事关基层员工，有些事还是需要让你们知道。也理解理解我们，做这种决定不容易。” 李力仁今天终于让褚悦开了眼界，难怪年龄不过40上下，进公司不过五年时间，就跻身进了公司高层。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢