第768章 家人们的假期即将结束（2 / 2）

稍顿片刻，她又在电脑桌面新建另一个文件夹，神情认真起来：“接下来是人事合同的事。艺术馆现在越来越正规了，不能再靠口头约定。我打算把所有岗位的薪资待遇、职责范围、考核标准都规范化。”

欧阳寒端起茶杯吹了口气：“具体有哪些岗位？”

“首先是教学类的老师，比如古琴、书法、国画、钢琴、舞蹈等这些课程的讲师，他们的课时费、年终奖金、培训机会都要明确。”她一边说一边打字，“然后是汉服摄影师、化妆师、乐器维修工，这些人虽然属于外包性质，但长期合作，也得签正式协议。”

“销售员、接待服务员也不能少。”欧阳寒接过话，“还有后勤人员——清洁工、煮饭阿姨，虽然工作基础，但不可或缺，待遇也要合理，不能让人寒心。”

“没错。”陈梦瑶点头，“我已经列了个表格，按岗位分类。另外，行政中心也需要配备助理、公关经理和公关助理，这部分由我来起草，明天就会选出合适的人了，这几个合同得先做好。”

她转向他，眼中带着一丝狡黠：“至于武术馆和健身俱乐部那边的新招聘岗位——设备维护员、清洁工、煮饭阿姨，还有武术馆的招生助理、两家铺子的收银员……这些就交给你做合同了，可以吗？艺术馆的那些人的合同明天有时间再做出来。”

欧阳寒挑眉：“怎么，给我派活？”

“彼此彼此。”她笑，“你不是一直说要参与管理吗？这可是实战锻炼。”

他轻哼一声，打开自己的电脑：“好。“

房间里顿时安静下来，只剩下键盘敲击的“嗒嗒”声，像是某种默契的合奏。窗外秋风拂过竹林，沙沙作响，仿佛也在为这份努力伴奏。

过了约莫半小时，欧阳寒忽然停下动作，皱眉道：“武术馆的设备维护员，除了日常检修，是否还要负责安全巡查？要不要加入应急处理培训条款？”

陈梦瑶抬起头：“有道理。建议每月一次消防演练记录，纳入绩效考核。你可以加一句：‘须持有相关技术认证证书，并定期参加馆内组织的安全培训。’”

“好。”他迅速输入，“那收银员的职责呢？除了收费，是否要兼顾客诉处理？”

“应该的。”她思索片刻，“建议写明：‘具备基本沟通能力，能妥善处理客户咨询与投诉，每日账目需当日核对并提交财务备案。’”

“明白了。”他点头，继续敲打。

这时，陈梦瑶又想起什么，抬头问道：“对了，你觉得武术馆的招生助理，要不要设定业绩指标？比如每月招满十名新学员？”

欧阳寒摇头：“初期不宜太严。建议改为‘积极推广课程，协助完成季度招生目标’，更灵活些。”

“有道理。”她笑着记录，“你还挺懂管理。”

“互相学习。”他淡淡一笑，“倒是你，连煮饭阿姨的餐品卫生标准都想到了？”

“当然。”她正色道，“食品安全无小事。我写了‘每日食材采购需登记来源，厨房操作须佩戴口罩与手套，定期接受卫生检查’。”

两人相视一笑，空气中弥漫着一种并肩作战的默契。

夕阳的余晖悄然洒进屋内，将房间染成一片温暖的金色。陈梦瑶伸了个懒腰，合上笔记本电脑，微微一笑：“差不多了，等会吃饭的时候，我们可以把合同草案拿出来跟大家讨论一下，听听大家的意见。”

欧阳寒点点头，一边整理着手中的文件，一边回应道：“没错，多几个人出主意总是好的，说不定能发现一些我们没注意到的问题。”

两人迅速行动起来，打印了几份合同草案，仔细地装进文件袋，准备一会儿带去餐厅。陈梦瑶看了看时间，已经快六点了。于是，他们收拾好药膳比赛的资料，连同刚刚准备好的合同，一起走下楼，和家人会合，准备前往云水轩，享受一顿临别前的晚餐。毕竟，陈梦瑶的家人大部分都要赶回沪市，继续他们的工作和生活。

一路上，大家有说有笑，气氛轻松愉快。陈梦瑶心中默默感慨，这样的团聚时光总是过得特别快，而每一次的离别都让她更加珍惜与家人共度的每一刻。