第307章 电梯对话，餐厅问话（1 / 2）

第三百零七章 电梯对话，餐厅问话

洛杉矶时间中午12点15分，贞观集团32楼电梯口，唐·本杰明刚从安德烈的办公室出来，两人并肩站在电梯前，金属门面上映出两道挺拔的身影。安德烈看了眼手腕上的百达翡丽腕表，表盘里的指针正指向12点16分，他笑着提议：“老板，都到饭点了，今天别回去吃了，试试公司食堂？上周刚招了个新厨师，据说是从纽约米其林三星餐厅挖来的，做的干式熟成牛排特别地道。”

唐·本杰明抬手松了松衬衫领口，闻言点头：“行，就去食堂，正好也看看今日员工餐的水平。”

电梯“叮”的一声抵达，门缓缓打开，两人走了进去。安德烈按下“19”楼的按钮——贞观集团的食堂就设在19楼，整层楼分为普通就餐区、VIp包间和员工休闲区，装修风格偏现代简约，大面积的落地窗能看到洛杉矶市中心的街景。电梯启动后，轿厢里的灯光柔和地打在两人身上，安德烈靠在轿厢壁上，手指轻轻敲击着扶手，像是在思考什么重要的事。

“老板，我提个建议。”安德烈忽然开口，语气比刚才严肃了几分，“关于公司空缺的首席职位，我觉得可以分两种方式招人。cpo（首席产品官）、cto（首席技术官）、o（首席营销官）这三个职位，能不能在集团内部搞竞选？同时也开放外部应聘，这样既能给内部员工机会，也能引进外部的新鲜血液。”

唐·本杰明挑了挑眉，看向安德烈：“哦？具体说说你的想法。”

“你看，cpo需要懂产品设计和用户需求，我们公司做了这么多年项目合作，不少产品部的主管都有实战经验；cto要负责技术研发和系统维护，技术部的几个经理也跟着公司干了三四年，对业务很熟悉；o就更不用说了，市场部的人天天跟客户打交道，比外部招聘的人更了解我们的客户群体。”安德烈条理清晰地分析，“搞内部竞选，能激励员工的积极性，也能避免外部招聘的人‘水土不服’；同时开放外部应聘，也能防止内部竞争太封闭，错过更优秀的人才。”

他顿了顿，话锋一转：“不过o（首席运营官）、cFo（首席财务官）、chRo（首席人力资源官）这三个职位，我觉得还是得你亲自拍板。o要管全局运营，得跟你理念一致；cFo掌握公司的财务命脉，必须绝对可靠；chRo负责人才战略，得懂你的用人思路，这三个职位太关键了，不能随便交给竞选出来的人。”

电梯缓缓下降，显示屏上的数字从“32”跳到“25”，唐·本杰明靠在轿厢另一侧，手指轻轻摩挲着下巴，沉吟片刻：“你的提议可行。内部竞选能盘活员工的积极性，外部招聘能补充新鲜血液，这个思路没问题。不过有个前提——参与竞选的人，必须是主管及以上职级，毕竟首席职位需要有管理经验，不能让基层员工盲目参与。”

“主管及以上？”安德烈愣了一下，随即反应过来，“那报名的人肯定不少，产品部、技术部、市场部的主管加起来有很多人了，到时候筛选起来得花点功夫。”

“人多不怕，就怕没人敢站出来。”唐·本杰明笑了笑，“现在公司在拓展新业务，正好趁这个机会看看谁有能力、有野心。这次没选上正职的，以后可以慢慢增设副职，比如o以后拓展新业务也有可用之人。当务之急是先把主体架构搭起来，让各部门有明确的负责人，你也能轻松点。”

安德烈听到这话，心里一阵暖流。他刚想再说点什么，电梯“叮”的一声抵达19楼，门缓缓打开，一股食物的香气扑面而来，有牛排的焦香、面包的麦香，还有咖啡的醇厚香气，瞬间驱散了工作的疲惫。

“先吃饭，其他的事下午再说。”唐·本杰明率先走出电梯，朝着食堂深处的VIp包间走去。安德烈紧随其后，心里已经开始盘算下午要跟助理交代的事——竞选公告的模板、筛选标准、时间节点，每一项都要提前准备好。

贞观集团的VIp包间装修得低调而奢华，墙面是浅灰色的大理石，地面铺着深棕色的实木地板，靠窗的位置摆着一张长方形的红木餐桌，能坐6个人，桌上已经铺好了白色的餐布，摆放着银色的刀叉和骨瓷餐具。服务员看到唐·本杰明和安德烈，立刻快步迎上来，恭敬地问道：“唐总，总裁先生，请问今天还是点您常喝的波本威士忌吗？”

“不了，下午还要开会，给我来杯柠檬水，安德烈你呢？”唐·本杰明坐在靠窗的位置，窗外正好能看到洛杉矶的好莱坞，显眼的建筑在阳光下格外醒目。

“给我来杯黑咖啡，不加糖不加奶，再把新厨师做的干式熟成牛排给我们上两份，五分熟，配黑胡椒酱汁和烤芦笋。”安德烈熟练地报出菜品，显然已经来过几次。

服务员点头应下，转身快步离开包间。没一会儿，她就端着柠檬水和黑咖啡回来，放在两人面前的杯垫上：“唐总，安德烈先生，牛排大概需要15分钟，你们可以先喝点饮品等一下。”

唐·本杰明端起柠檬水，轻轻抿了一口，冰凉的液体滑过喉咙，瞬间驱散了午间的燥热。他看向安德烈，忽然想起一件事：“对了，新的首席职位确定后，需要准备对应的办公室吧？你让办公室经理过来一下，我跟他交代一下。”

安德烈立刻拿出手机，给办公室经理发了条消息，解释道：“办公室经理在美国企业里，主要负责公司的行政事务，比如办公场所的管理、办公用品的采购、会议的筹备，还有高层的行程安排，相当于‘大管家’，所有跟‘办公’相关的事都归他管。咱们公司的办公室经理叫凯文，做事很靠谱。”

没过5分钟，包间的门就被轻轻敲响，一个穿着深灰色西装、头发梳得一丝不苟的中年男人走了进来，他手里拿着一个平板电脑，脸上带着恭敬的笑容：“唐总，总裁先生，您找我？”

“凯文，坐。”唐·本杰明指了指对面的椅子，“今天找你，是有个紧急的事要你办——立刻准备6间首席办公室，分别对应o、o、cto、cpo、chRo，每间办公室都要符合高层的标准。”

他顿了顿，详细描述着要求：“办公室的面积不能小于50平方米，要分办公区、会客区和休息区；办公区里面的风格与摆放风格就按照他们自己的意思，会客区要有沙发和茶几，休息区要有一张单人床和衣柜；另外，每间办公室都要装独立的空调和新风系统，显示器和打印机，还有咖啡机和冰箱，这些都是标配，不能少。”

凯文立刻在平板电脑上快速记录，笔尖划过屏幕发出轻微的声响：“唐总，我明白了。办公室的位置您有要求吗？比如放在哪一层？”

“放在对应的部门楼层。”唐·本杰明说道，“o和cFo跟cEo一样，放在32楼，方便沟通；o和cpo放在市场部所在的28楼；cto放在技术部所在的25楼；chRo放在人力资源部所在的22楼。你今天下午就去选位置，人员到位后就装修，装修时间一周内必须完工，能做到吗？”

凯文眼神一亮，他知道这意味着公司要招新的高层了，立刻点头保证：“没问题，唐总！我下午就去各楼层选位置，联系金锤子装修公司，简单基装明天一早就开工，肯定在一周内完工，保证符合您的要求。”

“好，那就辛苦你了。”唐·本杰明点点头，“要是有什么问题，随时汇报。”

凯文站起身，恭敬地说了声“好的”，转身轻轻带上包间的门离开。走出包间后，他靠在走廊的墙上，心里抑制不住地激动——一下要准备6间首席办公室，说明公司要扩大规模了！他在贞观集团做办公室经理，一直想往上走，这次说不定有机会竞争一下chRo的职位？虽然知道希望不大，但还是忍不住抱有期待。

凯文离开后没多久，服务员就端着两份牛排走了进来，放在两人面前的餐盘里。牛排的表面烤得金黄，边缘微微焦脆，散发着浓郁的肉香，旁边摆着几根烤芦笋和一小块土豆泥，黑胡椒酱汁装在一个银色的小碟子里，看起来格外诱人。

“老板，你尝尝，这牛排的口感真不错。”安德烈拿起刀叉，轻轻切开牛排，里面的肉质呈现出粉嫩的粉红色，汁水瞬间流了出来，“干式熟成了28天，肉香特别浓郁，比外面餐厅的好吃多了。”

唐·本杰明也拿起刀叉，切了一小块牛排放进嘴里，牙齿咬下去的瞬间，肉质的鲜嫩和酱汁的浓郁在嘴里散开，没有一丝腥味，只有纯粹的肉香，烤芦笋也很新鲜，带着淡淡的奶香。他点点头，称赞道：“确实不错，这个厨师没白挖，以后可以多让员工尝尝。”

两人一边吃牛排，一边继续聊上午没说完的事。聊着聊着，唐·本杰明忽然想起圣诞节的安排，放下刀叉问道：“对了，圣诞节前一天的公司大聚会，安排好了没有？别到时候临时出岔子。”

安德烈闻言笑了笑，喝了口黑咖啡说道：“放心吧，早就安排好了。地点定在比弗利山庄的希尔顿酒店宴会厅，能容纳咱们公司所有员工，菜单也选好了，以美式西餐为主，还加了不少亚洲菜，照顾不同员工的口味。”

他顿了顿，补充道：“不过抽奖的奖品我还真不知道，都是行政部和办公室的人在筹备，他们说要搞点惊喜，不让我提前看。我听行政部的人说，今年的奖品有辆特斯拉odel 3，不知道是不是真的。”