第313章 第一天的课与课程进阶版（2 / 2）

这时，唐·本杰明举起手：“教授，我认为是对法律风险的忽视。比如跨国并购中，不同国家的反垄断法、劳工法差异很大，如果没有提前做好合规审查，很可能导致并购失败。比如2018年高通收购恩智浦，因为龙国反垄断部门没有批准，最终不得不放弃，还支付了20亿美元的违约金。”

埃弗拉·陈教授眼睛一亮，笑着说道：“唐先生说得很对！法律风险是跨国并购中最容易被忽视，也最容易导致失败的原因。很多企业只关注战略协同和财务收益，却忽略了不同国家的法律差异，最终功亏一篑。接下来，我们就从法律合规的角度，结合具体案例，跟大家聊聊跨国并购的风险管控。”

接下来的三个小时，埃弗拉·陈教授以“高通收购恩智浦”“迪士尼收购21世纪福克斯”等案例为例，深入浅出地讲解了跨国并购中的法律风险：如何应对不同国家的反垄断审查，如何处理目标公司的劳工合同纠纷，如何规避知识产权侵权风险……她还结合自己在高盛的实战经验，分享了“法律尽职调查的10个关键要点”，比如要核查目标公司的历史诉讼记录、知识产权归属、环保合规情况等，每个要点都配有具体的案例，让学员们更容易理解。

期间，艾拉一直在旁边认真记录，偶尔会用便签纸写下“反垄断审查流程关键点”“劳工合同纠纷处理案例索引”等提示，悄悄递给唐·本杰明。唐·本杰明看了一眼，发现她的笔记条理清晰，重点突出，显然是提前做过功课的。

中午12点，上午的课程结束。学员们纷纷走出教室，去商学院的餐厅吃午餐。餐厅里的餐点很丰富，有三明治、沙拉、牛排、意大利面等，唐·本杰明和约翰选了一张靠窗的桌子，点了两份牛排和两杯果汁。不远处，迈克尔的助理诺亚·卡特正帮他整理上午的课程笔记，范伯登的助理莉娅·舒尔茨则在帮他预订下午课后与教授的咨询时间，每个人的助理都在有条不紊地处理着细节事务。

“上午的课程怎么样？”约翰一边切牛排，一边问道。

“收获很大。”唐·本杰明说道，“以前觉得跨国并购就是‘出钱买公司’，现在才知道里面有这么多法律风险，尤其是反垄断审查，以后贞观集团要是做跨国并购，一定要提前做好合规准备。对了，你的助理呢？怎么没跟你一起？”

约翰笑着指了指餐厅门口：“伊森·克拉克去帮我取下午的案例资料了，他做事很细心。对了，等这个AMP课程学完，你有没有想过继续读后续的课程？”

唐·本杰明愣了一下，疑惑地问道：“后续课程？AMP还有进阶班吗？我之前没听说过。”

约翰放下刀叉，喝了一口果汁，笑着说道：“看来你确实不知道。那我给你好好解释一下——我们现在读的‘高级管理课程’（AMP），是哈佛商学院针对‘资深管理者’的基础课程，定位比较宽泛。它的招生对象主要是在企业中担任中层或高层管理职务，有多年工作经验，负责某个业务单元或职能部门的管理者，比如部门总监、区域总经理等。课程内容以‘提升综合管理能力’为主，涵盖战略、营销、财务、人力资源等多个领域，比较全面，但不够深入。”

唐·本杰明点点头，认真听着。

“但除了AMP，哈佛商学院还有一个更高阶的课程，叫‘综合管理项目’（PMD）。”约翰继续说道，语气变得严肃起来，“这个课程的定位就非常清晰了，专门针对‘经验丰富的高级管理者’——招生要求至少有多年以上工作经验，其中至少5年担任企业高管职务，负责整个公司或核心业务单元的全面管理，而且所在企业的年营收通常要在1亿美元以上。课程内容不再是‘泛泛而谈’，而是聚焦于‘企业顶层战略设计’‘全球市场布局’‘组织变革管理’等深层次问题，比如如何应对行业颠覆式创新，如何搭建跨国企业的治理结构，如何培养下一代领导者等。”

唐·本杰明心里一动——这个PMD课程，正好契合他未来的需求。贞观集团现在虽然规模不大，但随着“活力”饮料上市和利比里亚港口项目推进，未来几年肯定会成长为年营收过亿的企业，到时候他就需要更系统的顶层管理知识。

“那除了PMD，还有更高阶的课程吗？”唐·本杰明问道。

约翰笑了笑，眼神里带着一丝向往：“当然有，还有一个‘总裁班’（Harvard Bess School - Presidents' Progra），这个名字更直白，专门为已经坐在‘一把手’位置上的总裁或CEO设计的。招生要求比PMD更严格——不仅要有多年以上工作经验，担任企业CEO或总裁至少5年，所在企业的年营收要在10亿美元以上，而且还需要两位现任或前任世界500强企业CEO或者本院两位资深教授推荐信。这个课程每次最多只招20个人，并且不是每年都开班，这20人都是各具特色的人，全球范围内筛选，比AMP和PMD难进多了，所有就有人退而其次读这两个。”

“那这个总裁班主要学什么？也是管理知识吗？”唐·本杰明好奇地问。

约翰摇摇头，放下手中的刀叉，语气变得郑重起来：“唐，你要是这么想，就太小看哈佛总裁班了。它卖的从来不是管理知识——那些基础的管理理论、工具方法，是给中层管理者准备的，总裁班的学员早就掌握了。它真正提供的，是三个更核心的东西。”

唐·本杰明停下手中的动作，专注地看着约翰——他能感觉到，约翰接下来要说的话，会对他产生深远的影响。

“第一，它是一个顶级的‘精神疗愈所’和‘战略共鸣板’。”约翰缓缓说道，“你想想，一个企业的CEO，每天要面对的是董事会的压力、股东的质疑、员工的期待，还要应对市场竞争、政策变化等各种不确定性。很多时候，他们的决策没人能理解，他们的压力没人能分担——这种‘一把手的终极孤独’，只有同为CEO的人才能体会。而总裁班就提供了这样一个环境，在这里，你可以毫无保留地分享自己的困惑和压力，不用在意身份，不用伪装坚强，因为身边的每个人都跟你有同样的经历。他们不会给你空洞的安慰，而是会用自己的实战经验帮你分析问题，让你知道‘你不是一个人在战斗’。”

唐·本杰明心里一震——约翰说的这种“孤独”，他已经开始体会到了。自从创办贞观集团以来，很多决策都是他一个人做的，比如“活力”饮料的研发方向、利比里亚港口的投资规模，这些决策关系到集团的生死存亡，却没人能真正帮他分担压力。有时候他想找个人聊聊，却发现身边的人要么是下属，要么是合作伙伴，很难做到“平等交流”。

“第二，它是一个全球顶尖的‘私人董事会’。”约翰继续说道，“总裁班的学员来自全球不同行业的顶尖企业，每个人都有自己的核心资源和实战经验。比如你遇到了‘跨国团队管理’的问题，可能旁边坐着的就是三星的CEO，他能给你分享三星在全球30多个国家的团队管理经验；你想拓展欧洲市场，可能对面坐着的就是欧莱雅的CEO，他能帮你分析欧洲消费者的需求和市场规则。在这里，你获得的不是‘教科书式的建议’，而是最真实、最宝贵的‘实战经验分享’，这些建议可能比任何咨询公司的报告都有用。”

唐·本杰明点点头——他现在最缺的就是这种“顶尖人脉资源”。贞观集团要做全球化布局，需要了解不同国家的市场规则、资源渠道，而总裁班的学员正好能提供这些资源。比如如果能认识三星的CEO，或许能为“活力”饮料的供应链管理提供帮助；如果能认识欧莱雅的CEO，或许能学习他们的品牌营销经验，而这次只是来的继承人。

“第三，它是一次领导者心智的‘深度重置’。”约翰的语气变得更加认真，“很多CEO每天都被各种琐事包围，开会、看报告、处理危机，很少有时间静下心来思考‘企业的未来’‘自己的初心’。而总裁班的课程安排很特别，没有太多的理论课，反而有很多‘静思环节’——比如去瑞士的阿尔卑斯山徒步，在安静的环境中思考企业的战略方向；或者跟哲学教授对话，探讨‘领导者的责任与使命’。通过这些环节，帮助CEO从纷繁复杂的事务中抽离出来，找回专注与宁静，重新审视自己的管理理念和人生目标。这种‘心智重置’，比学到任何管理知识都重要，因为它能决定你未来十年的决策方向。”

唐·本杰明沉默了——他现在就处于这种“忙碌却迷茫”的状态。每天都在处理公司的各种事务，从工厂生产到员工招聘，从市场推广到财务报表，却很少有时间静下心来思考“贞观集团的终极目标是什么”“自己想成为什么样的企业家”。约翰说的“心智重置”，正是他现在最需要的。

“那这个总裁班怎么报名？”唐·本杰明忍不住问道，语气里带着一丝期待。

约翰笑了笑：“报名的话，你得找戴维·威尔逊院长——他是总裁班的学术主任之一，有推荐名额。不过现在你先安心学好AMP课程，毕竟总裁班的门槛太高了，你还需要几年时间积累。但我相信，以你和贞观集团的发展速度，用不了五年，你肯定能符合总裁班的招生要求。到时候，希望我们两个还能成为同学。”

唐·本杰明笑了笑，心里却五味杂陈——以前他觉得，创办了贞观集团，在洛杉矶商界有了一席之地，就算是“成功”了。但今天听了约翰的话，他才明白，自己只是刚刚踏入“高级管理者”