第324章 学习结束（1 / 2）

第三百二十四章 学习结束

2月15日上午，哈佛商学院的阶梯教室内，“驱动盈利性增长”课程正式开始。这门课程由两位教授主讲——一位是克莱顿·克里斯坦森教授，“颠覆式创新”理论的提出者，着有《创新者的窘境》一书，在创新管理领域有着极高的声望；另一位是约翰·科特教授，组织变革与领导力专家，擅长数字化转型和企业增长战略。

克莱顿·克里斯坦森教授穿着一身蓝色西装，走上讲台，手里拿着一本《创新者的窘境》：“各位，今天我们要探讨的是，企业如何在新的市场、新的业务模式和新技术中寻找增长机会。在激烈的市场竞争中，企业要实现持续的盈利性增长，必须具备创新精神——不仅是产品创新，还包括业务模式创新、技术创新、营销创新等。”

他切换ppt，屏幕上出现了“颠覆式创新”的示意图：“颠覆式创新通常是由新兴企业发起的，它们通过推出更简单、更便宜、更便捷的产品或服务，满足了被主流企业忽视的低端市场或新市场的需求，然后逐渐向高端市场渗透，最终颠覆主流企业的市场地位。比如，数码相机的出现，颠覆了传统胶片相机企业；智能手机的出现，颠覆了传统功能手机企业。”

克莱顿·克里斯坦森教授以亚马逊为例：“亚马逊最初只是一家在线书店，通过‘更丰富的图书选择、更低的价格、更便捷的购买方式’，满足了消费者的需求，逐渐占领了图书零售市场。然后，亚马逊不断进行业务模式创新，拓展到电子产品、服装、食品等多个领域，推出了pri会员服务、云计算服务（AwS）等创新业务，最终成为全球最大的电商和云计算企业。亚马逊的成功，正是源于其持续的创新精神和对客户需求的深刻理解。”

唐·本杰明想起了贞观集团的“活力”饮料——虽然“活力”饮料在能量饮料市场取得了一定的成功，但面临着红牛、怪物能量等传统品牌的竞争压力。要实现持续的盈利性增长，必须进行创新，要么推出更具竞争力的产品，要么创新业务模式，拓展新的市场。

“企业的创新，必须以客户价值为核心。”克莱顿·克里斯坦森教授强调道，“很多企业的创新之所以失败，是因为它们只关注技术本身，而忽视了客户的真实需求。真正成功的创新，是通过技术或业务模式的变革，为客户创造更大的价值。比如，特斯拉的创新，不仅是因为它采用了电动汽车技术，更是因为它为客户提供了‘更环保、更智能、更舒适’的驾驶体验。”

下午的课程，约翰·科特教授主讲“数字化转型与企业增长”。他穿着一身灰色西装，语气坚定有力：“各位，数字化转型已经不是‘选择题’，而是‘必答题’。在数字化时代，企业如果不进行数字化转型，就会面临被市场淘汰的风险。数字化转型不是简单地引入数字化技术，而是要通过数字化技术，重构企业的业务流程、组织架构和商业模式，实现企业的高效运营和持续增长。”

他以海尔为例：“海尔的数字化转型堪称典范。海尔通过搭建‘工业互联网平台’，将生产、销售、研发等各个环节数字化、智能化，实现了‘按需生产’——消费者可以通过互联网平台定制自己喜欢的家电产品，海尔的工厂根据消费者的订单进行生产，大幅降低了库存成本，提高了生产效率。同时，海尔通过数字化平台，与供应商、经销商实现了信息共享，优化了供应链管理，提升了整个产业链的效率。”

唐·本杰明想起了贞观集团的数字化转型计划——目前集团的数字化转型还处于“系统整合”阶段，距离海尔这样的“业务模式重构”还有很大的差距。他意识到，集团的数字化转型不能只停留在技术层面，还要深入到业务流程和组织架构的层面，真正实现数字化与业务的深度融合。

“数字化转型的成功，需要具备三个关键要素。”约翰·科特教授总结道，“第一，高层领导的决心和投入——数字化转型是一项系统工程，需要高层领导的全力支持和持续投入；第二，以客户为中心的理念——数字化转型的最终目的是为了更好地满足客户需求，创造更大的客户价值；第三，组织文化的变革——数字化转型需要员工具备数字化思维和技能，需要建立鼓励创新、包容失败的组织文化。”

课程互动环节，学员们纷纷分享自己企业的数字化转型经验和遇到的问题。迈克尔分享了摩根大通的数字化转型历程：“摩根大通的数字化转型主要聚焦在‘客户体验优化’和‘运营效率提升’两个方面。我们推出了手机银行App、在线理财平台等数字化服务，让客户可以随时随地办理业务；同时，通过引入人工智能、大数据等技术，优化了风险管控和客户服务流程，大幅提升了运营效率。”

范伯登则分享了壳牌的数字化转型挑战：“壳牌的数字化转型面临着‘组织惰性’和‘技术整合’两大挑战。很多老员工习惯了传统的工作方式，对数字化技术有抵触情绪；同时，壳牌的业务遍布全球，各个业务线的系统互不兼容，技术整合难度很大。为了应对这些挑战，我们加强了员工培训，建立了‘数字化转型专项小组’，负责统筹协调各业务线的数字化转型工作。”

唐·本杰明认真地倾听着，心里默默对比着贞观集团的数字化转型情况。他意识到，集团的数字化转型虽然也面临着组织惰性和技术整合的挑战，但在高层领导的决心和投入、以客户为中心的理念方面，已经具备了良好的基础。接下来，只要加强员工培训，建立鼓励创新的组织文化，集团的数字化转型一定能顺利推进。

2月16日的课程，聚焦“市场营销与品牌战略”。克莱顿·克里斯坦森教授和约翰·科特教授分别从不同角度，探讨了如何通过市场营销和品牌战略，创造客户价值，驱动企业增长。

“市场营销的核心，是‘理解客户需求，满足客户需求，甚至超越客户需求’。”克莱顿·克里斯坦森教授说道，“很多企业的市场营销之所以失败，是因为它们只关注‘卖产品’，而忽视了‘理解客户’。真正成功的市场营销，是通过市场调研、客户访谈等方式，深入了解客户的真实需求和痛点，然后针对性地推出产品或服务，解决客户的问题。”

他以宝洁为例：“宝洁的市场营销之所以非常成功，是因为它始终坚持‘以客户为中心’的理念。宝洁在推出任何一款新产品之前，都会进行大量的市场调研，了解目标客群的需求和痛点。比如，在推出‘汰渍’洗衣液时，宝洁通过调研发现，消费者的核心需求是‘去污能力强、易漂洗、不伤手’，于是针对性地研发了具有这些特点的产品，并在市场营销中突出这些核心卖点，最终获得了消费者的认可。”

约翰·科特教授则从品牌战略的角度，补充道：“品牌是企业最宝贵的无形资产，也是创造客户价值的重要载体。一个强大的品牌，能够让消费者产生信任和认同，愿意为产品或服务支付更高的价格。品牌战略的核心，是‘明确品牌定位，传递品牌价值，建立品牌与消费者之间的情感连接’。”

他以苹果为例：“苹果的品牌定位是‘创新、时尚、高端’，品牌价值是‘为消费者提供极致的用户体验’。苹果通过产品设计、广告宣传、门店体验等多种方式，传递品牌价值，建立品牌与消费者之间的情感连接。比如，苹果的产品设计简约时尚，符合年轻消费者的审美；苹果的广告宣传强调‘创新’和‘用户体验’，引发消费者的情感共鸣；苹果的门店装修精致，服务周到，让消费者感受到高端品牌的魅力。正是这种清晰的品牌战略，让苹果成为全球最有价值的品牌之一。”

唐·本杰明想起了贞观集团的“活力”饮料品牌——目前“活力”饮料的品牌定位是“运动、活力、健康”，品牌价值是“为消费者提供快速补充能量、健康无负担的饮料”。但在品牌传播和市场营销方面，还存在一些不足，比如品牌传播的渠道比较单一，缺乏与消费者之间的情感连接。

“接下来，我们进行实战演练。”克莱顿·克里斯坦森教授将学员分成6组，每组拿到一份“虚拟品牌的市场数据”，要求根据数据，制定市场营销和品牌战略方案。

唐·本杰明所在的小组拿到的虚拟品牌，是一款面向年轻消费者的运动饮料，与“活力”饮料的定位相似。小组讨论中，索菲亚率先开口：“根据市场数据，这款运动饮料的目标客群主要是18-30岁的年轻人，他们喜欢运动、注重健康，同时追求时尚和个性。目前的主要问题是品牌认知度低，市场份额小。”

“我认为，应该从品牌传播和产品创新两个方面入手。”唐·本杰明说道，“品牌传播方面，要拓展传播渠道，加大在社交媒体、短视频平台、运动赛事等渠道的投放，吸引年轻消费者的关注；同时，与运动明星、健身博主合作，提升品牌的影响力和可信度。产品创新方面，要推出个性化的产品，比如不同口味、不同包装的运动饮料，满足年轻消费者的个性化需求。”

约翰补充道：“还要建立品牌与消费者之间的情感连接。比如，发起‘活力运动挑战’活动，鼓励消费者在社交媒体上分享自己的运动视频，参与挑战的消费者有机会获得品牌周边产品或运动装备；同时，推出‘环保包装’，强调品牌的社会责任，吸引注重环保的年轻消费者。”

经过激烈讨论，小组最终制定了详细的市场营销和品牌战略方案。克莱顿·克里斯坦森教授在点评时，对这个方案给予了高度评价：“你们的方案既关注了品牌传播和产品创新，又注重建立品牌与消费者之间的情感连接，非常全面、务实。尤其是‘活力运动挑战’活动和‘环保包装’的创意，能够有效吸引年轻消费者的关注，提升品牌的美誉度和忠诚度。”

2月17日的课程，以“学员经验分享与教授点评”为主。学员们纷纷分享自己企业在创新、数字化转型、市场营销等方面的成功案例和失败教训，教授们则进行精准点拨，提出针对性的建议。

来自日本的学员分享了丰田汽车的创新经验：“丰田汽车的创新主要聚焦在‘技术创新’和‘生产效率提升’两个方面。我们通过研发混合动力技术、电动汽车技术等，在新能源汽车领域取得了领先地位；同时，通过推行‘精益生产’模式，优化了生产流程，降低了生产成本，提高了生产效率。”

克莱顿·克里斯坦森教授点评道：“丰田汽车的创新经验非常值得借鉴，但需要注意的是，在快速变化的市场环境中，企业不能只关注渐进式创新，还要重视颠覆式创新。比如，在智能汽车领域，特斯拉等新兴企业正在通过颠覆式创新，改变汽车行业的竞争格局。丰田汽车需要加快在智能汽车领域的创新步伐，否则可能会面临被颠覆的风险。”

另一位学员分享了西门子的数字化转型经验：“西门子的数字化转型主要围绕‘工业4.0’展开，通过搭建数字化工厂、工业互联网平台等，实现了生产过程的智能化和自动化。数字化转型不仅提升了生产效率，还为客户提供了更优质的服务。”

约翰·科特教授点评道：“西门子的数字化转型非常成功，但需要注意的是，数字化转型不是一蹴而就的，需要持续投入和不断优化。同时，要注重数字化人才的培养和引进，确保企业具备持续推进数字化转型的能力。此外，还要加强与客户、供应商、合作伙伴的数字化协同，构建数字化生态系统，实现共赢发展。”

唐·本杰明虽然没有主动分享，但认真地倾听着每一位学员的分享和教授的点评。他意识到，这些来自不同行业、不同国家的学员的经验和教训，都能为贞观集团的发展提供宝贵的参考。比如，丰田汽车的创新经验提醒他，贞观集团在推进产品创新时，既要关注渐进式创新，也要重视颠覆式创新；西门子的数字化转型经验则提醒他，数字化转型需要持续投入和人才培养，需要构建数字化生态系统。

课程结束后，唐·本杰明在笔记本上写下了自己的感悟：“企业的盈利性增长，离不开创新、数字化转型和有效的市场营销。创新要以客户价值为核心，既要关注渐进式创新，也要重视颠覆式创新；数字化转型要深入到业务流程和组织架构层面，需要高层领导的决心、以客户为中心的理念和组织文化的变革；市场营销要理解客户需求，拓展传播渠道，建立品牌与消费者之间的情感连接。”