捌拾肆 培养体系（2 / 2）

“大家过来看看，愿意带教的老员工，跟学徒商量着选搭档，选好后在表上签字，往后学徒的进步，就跟你们的技能补贴挂钩啦！”

黄师傅第一个走过去，指着学徒里学得最快的小林：“我选小林，这孩子记性好，昨天教的阀门操作，今天就能上手试，带起来省心。”

小林一听，眼睛亮了，赶紧跑过来在“学徒签字”那栏写下自己的名字，笔锋都带着劲儿。

阿秀选了之前总追着她问问题的小方：“小方细心，上次清点布料，半卷布的误差都能找出来，跟我学认原料正好。”

曲朵朵则选了两个姑娘，一个擅长观察，一个手巧，正好能帮她盯煮布后的初检。

……

没一会儿，结对表上就签满了名字，李娟把表贴在车间门口的公告栏上，红笔写的“技能补贴：学徒独立上岗5元月；三月无差错10元”格外显眼。

学徒们围在公告栏前，小声讨论着；

老员工们也多了份盼头，连黄师傅都笑着跟陈默说：“有了这表，我带学徒也有方向了，往后就盯着小林，争取让他一个月就能独立煮布。”

陈默看着热闹的场景，转头对春燕说：“你之前提的技能补贴，效果比我预想的还好。现在体系搭起来了，老员工有动力，学徒有目标，再也不用像之前那样硬扛了。”

春燕点点头，目光落在公告栏上的结对表上：“就是还得麻烦你多盯着点考核，别让补贴成了形式。要是一直没进步，还得帮着找问题。”

“你有这个缜密的规划，确实能看出，春燕同志进步越来越大了。”

春燕听到陈默这么一夸，又不好意思起来。

“放心，我已经跟李娟商量好了，每周五下午咱们三个一起查考核记录，不仅看学徒的进步，还要听老员工的反馈，要是出了问题，咱们就得看看是师傅教得不够细，还是徒弟没掌握方法，及时调整。”陈默说道。

正说着，黄师傅带着小林过来了。

“陈掌柜，春燕姐，你们看小林今天煮的布，参数都对，布的手感也不错，就是颜色还差一点，我让他明天再调整下焖煮时间。”

小林有点不好意思地挠挠头：“我明天再试，争取让颜色达标。”

春燕接过小林手中的记录，上面记着密密麻麻的笔记，还有黄师傅的签字。

“已经很好了，才学了三天就能把参数记准，比我当初强多了。慢慢来，多试几次就能找到窍门。”春燕笑着说。

小林眼睛一亮，用力点点头，跟着黄师傅回去继续琢磨煮布时间了。

陈默看着小林的背影，对春燕说：“照这个进度，月底旗袍店的订单肯定能赶上。等这批订单交付了，咱们再把体系完善下，比如给储备管理班的老员工加些管理课，教他们怎么排值班、怎么处理小问题，往后新雁记再扩大，也有能顶上去的人。”

“好！”春燕点点头。

这新厂房一到，新雁记的发展是越来越规范，越来越高级了。

从一开始的手忙脚乱，到现在的体系一步步完善，工序一步步精细，员工一点点进步，每一个小小的发展都充满了大大的细节。

这一切，有我的参与，有我的见证。

更重要的是，有你的携手。

春燕内心一颤。